Un groupe familial à l’écoute de ses collaborateurs
La transformation, les crises économiques et un marché fortement concurrentiel n’ébranlent pas la faculté à innover et une volonté forte de moderniser constamment l’organisation (aussi bien dans sa structure que dans ses processus).
Nous mettons une attention toute particulière à la bienveillance et la proximité entre collègues, avec notamment une direction qui partage le même espace de travail. Chez nous pas « vous » mais « tu » et surtout tout le monde se connait. Si vous êtes nouveaux, n’hésitez pas à passer prendre un café, tous les visages se retrouvent sur le mur de la famille Bel Belgium où on ne manque pas un lunch de midi en équipe au « village ».
Notre management se veut collaboratif et surtout horizontal. Les collaborations cross-fonctionnelles sont clés pour faire avancer notre business.
Nous nous organisons avec un maximum de flexibilité pour nos collaborateurs et le télétravail n’est pas apparu au moment du Covid mais était une suite logique après cette période de covid qui est devenu comme une habitude de travail.
En tant qu’entreprise soudée, passionnante et inspirante, Bel encourage ses équipes à cultiver l’excellence, l’agilité et la prise de risque. Nos valeurs – Bienveillance, Audace et Engagement – unissent nos équipes autour d’un projet d’entreprise mobilisateur construit sur l’innovation, l’engagement sociétal, la transformation et le développement des équipes.
Fidèle représentation de notre culture, nos marques sont avant tout source de plaisir. Leurs recettes, leur goût, leurs modes de consommation varient d’un pays à un autre. Présentes sur les cinq continents, elles entretiennent avec leurs consommateurs un lien émotionnel fort, teinté de bonne humeur et toujours synonyme de sourire.
