Een familiegroep die luistert naar zijn werknemers
Ondanks de transformatie, de economische crises en een heel concurrentiële markt blijven we een innovatief bedrijf met een sterke wil om voortdurend te moderniseren (zowel op het vlak van structuur als van processen).
We besteden veel aandacht aan het welzijn van en het goede contact met de collega’s. Zo deelt de directie dezelfde werkruimte. Bij ons tutoyeren we elkaar, en iedereen kent iedereen. Ben je nieuw? Kom dan gerust langs voor een kopje koffie. Alle gezichten vind je terug op de wall van de Bel Belgium-familie, waar ze nooit een teamlunch in het “dorp” overslaan.
Ons management heeft een grote zin voor samenwerking en geeft vooral horizontaal leiding. Crossfunctionele samenwerking is essentieel om ons bedrijf vooruit te helpen.
We zetten ons met maximale flexibiliteit in voor onze werknemers. En telewerk is niet begonnen met Covid maar liep gewoon door. Intussen is het een gewoonte geworden.
Als een hecht, boeiend en inspirerend bedrijf moedigt Bel zijn teams aan om uitmuntend en flexibel te worden en risico’s te durven nemen. Onze teams vinden elkaar rond onze waarden: Welwillendheid, Durf en Engagement. En samen werken ze aan een stimulerend bedrijfsproject dat berust op innovatie, maatschappelijk engagement, transformatie en teamontwikkeling.
Onze merken zijn een getrouwe weergave van onze cultuur en bovenal een bron van plezier. Hun recepten, smaak en consumptiewijze verschillen van land tot land. Ze zijn aanwezig op vijf continenten en hebben een sterke emotionele band met hun consumenten, bij wie ze steevast een glimlach op het gezicht toveren.
